処遇改善加算に関する具体的な取り組み内容

​キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ

イ福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。          

ハイ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

・介護福祉士資格取得を目指す職員に対し、法人が認めた実務者研修の研修受講費をまずは半額支給し、介護福祉士に合格後、残りの研修費を支給し、自己啓発を図る(就業規則)

・福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。(就業規則)

1. 資質の向上​やキャリアアップに向けた支援

・ 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者等研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)を図ります。

​​2. 生産性向上のための業務改善の取り組み

・ タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減を試みます。

3. やりがい・働きがいの構成

・ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善を図ります。

提供サービスの内容・従業者に関する情報

アンスーリール.png

介護職員処遇改善加算の取得状況(令和4年4月~)

事業所名

処遇改善加算

特定処遇改善加算

アン スーリール ド サクラ

A型事業所

5.7%(加算Ⅰ)

1.7%(特定加算Ⅰ)

B型事業所

5.4%(加算Ⅰ)

1.7%(特定加算Ⅰ)

福祉職員処遇改善加算

(見込額)

1,996,801円

福祉職員特定処遇改善加算  (見込額)

629,801円

賃金改善総額(見込額)

対象職員数

2,626,602円

​11人

​A型事業所におけるスコア表(令和4年4月~)

A型スコア表令和4年4月14日.png