イ福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。　　　　　　　　　　

ハイ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

・介護福祉士資格取得を目指す職員に対し、法人が認めた実務者研修の研修受講費をまずは半額支給し、介護福祉士に合格後、残りの研修費を支給し、自己啓発を図る（就業規則）

・福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。（就業規則）